Manager en Ressources Humaines

• Être dans une posture de conseil stratégique.

• Être un acteur majeur dans la transformation de l’entreprise et tenir compte de l’évolution de l’environnement de celle-ci.

• Adopter une posture de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et de leurs équipes.

• Piloter des activités RH, dans leurs dimensions managériales et financières.

• Assurer la gestion des carrières, anticiper les besoins en compétences et concevoir la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents.